Exemple de grille d'entretien annuel d'évaluation + conseils- Exemple de dialogue de performance ,Les compétences techniques sont un mix de savoirs et de savoir-faire. Les compétences comportementales correspondent plutôt au savoir-être. Exemple de grille d'entretien. La partie objectifs "techniques" (par exemple pour les commerciaux : objectifs de chiffre d'affaires, etc.) n'est pas incluse dans cette grille.Exemple de grille d'entretien annuel d'évaluation + conseilsLes compétences techniques sont un mix de savoirs et de savoir-faire. Les compétences comportementales correspondent plutôt au savoir-être. Exemple de grille d'entretien. La partie objectifs "techniques" (par exemple pour les commerciaux : objectifs de chiffre d'affaires, etc.) n'est pas incluse dans cette grille.



Exemple de grille d'entretien annuel d'évaluation + conseils

Les compétences techniques sont un mix de savoirs et de savoir-faire. Les compétences comportementales correspondent plutôt au savoir-être. Exemple de grille d'entretien. La partie objectifs "techniques" (par exemple pour les commerciaux : objectifs de chiffre d'affaires, etc.) n'est pas incluse dans cette grille.

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